Zahraničí nabízí trendy ve vzdělávání a vývoji o aktuálních trendech, kterým se přizpůsobuje i vzdělávací činnost na Slovensku.
.Dále se autoři zaměřují na trendy v kurikulu vzdělávání dospělých v souvislosti s kompetenčními přístupy v této oblasti. Publikaci uzavírá analýza modelů rozvoje kurikula v neformálním a informálním učení, doplněná & hellip;
.Existuje jasný trend směrem k vyšší úrovni celoživotního učení. Důraz je kladen na provázanost vzdělávacího a podnikatelského sektoru, která je kritická pro správnou přípravu manažerů, odborníků a pracovníků pro potřeby trhu práce & hellip;
.9. 7. 201969 zobrazeníKonference "Spolupráce pro budoucnost: hledání a rozvoj silných stránek" 12. 6. 2019Evropské trendy rozvoje programu kariérového vzdělávání - Petr Chaluš, E ...
.Modernost se vyznačuje rychle se vyvíjejícími technologiemi a neustálými změnami. Už není tak důležité mít nějaké znalosti, které si zaměstnanci najdou na internetu a využijí během pár vteřin.
.Technika a didaktika technických předmětů
.1 Přehled učebních trendů ve vzdělávání dospělých Yaroslav Muzhik Přehled knih P, V., S, M., B, A.
.Svatý. 4: Turetskiova M. a kol Trendy a příležitosti rozvoje dalšího vzdělávání dospělých v kontextu sjednocené Evropy. Praha: Vzdělávací služba ve spolupráci s Českou andragogickou společností, 2010
.Vzdělávací potřeby, realizace, hodnocení a měření efektivity vzdělávacích aktivit včetně nejnovějších trendů - náplň workshopu.
.Flexibilní, cenově dostupné a pohodlné školení pro vaše zaměstnance. Roční licence = neomezený přístup k 320+ video kurzům od nejlepších lektorů.
.Nové trendy ve vzdělávání ALCP.sk | Asociace pedagogů a kariérových poradců
.Důležitou součástí personální práce BSC je kromě zajišťování plnění služebních povinností a úkolů zaměstnanců dbát na jejich vzdělávání, a to nejen z hlediska odborného a profesního zaměření, ale i vzdělávání zaměřené na osobnost a osobnostně orientované vzdělávání.
.NOVÉ trendy v ošetřovatelském vzdělávání a praxi
.1 Vysoká škola ekonomická a veřejná správa v Bratislavě Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity v Brně ...
.Rozvoj zaměstnanců je proces zaměřený na zlepšení stávajících dovedností a kompetencí jednotlivce. Nabízíme vám naši podporu v oblasti lidských zdrojů a managementu, abychom pomohli našim lidem dosáhnout jejich plného potenciálu.
.Znalosti, zkušenosti a motivace zaměstnanců jsou základem růstu Krka, proto pečlivě plánujeme nábor nových zaměstnanců, jejich nábor a jejich osobní a profesní rozvoj.
.Nemoci horních končetin z dlouhodobé nadměrné a jednostranné zátěže (položka 29 seznamu nemocí z povolání) byly zaznamenány u 181 zaměstnanců, tzn. v 52,2 % všech registrovaných nemocí z povolání v SR;
.Společnost NAY, a.o. realizovala v letech 2010 a 2011 projekt v rámci Operačního programu pro zaměstnanost a sociální začleňování s názvem „Udržitelný rozvoj NAY, as.“ „Během projektu & hellip;
.Časopis „Firemní vzdělávání“ je zaměřen na praxi – na odborné vzdělávání ve firmách a organizacích. Je určena především pedagogům působícím v oboru a pracovníkům, kteří zde najdou zajímavé informace o nejnovějších trendech v & hellip;
.V obchodním světě je to kromě vytváření zisku a zvyšování hodnoty firmy velmi důležité
.Mýtus, že leadership je výsadou malé skupiny charismatických jedinců, byl zpochybněn, leadership je soubor dovedností a schopností dostupných každému z nás.
.Vzdělávací technologie a inovace v technickém vzdělávání
.To vše nás činí jedinečnými a našimi klienty úspěšnými.
.2. ročník konference věnované problematice přijímání zaměstnanců a také tomu, jak zaměstnance ve firmě udržet. Smyslem konference je poukázat na nejčastější problémy a chyby při hledání, výběru a přijímání zaměstnanců.
.Cesta k tomuto cíli vede pouze jejich pravidelným a soustavným vzděláváním.
.Odborné vzdělávání AKO Součást celoživotního vzdělávání Duchovičová Marcela, SR
.1 Moderní vzdělávání pro znalostní společnost / Projekt spolufinancovaný z fondů EU Prioritní osa: Prioritní osa 2 Další vzdělávání jako nástroj rozvoje lidských zdrojů Prioritní osa Moderní vzdělávání pro znalostní společnost Dimenze BSK: 2.1 & hellip;
.Význam plnění požadavků BOZP Feszterová Melania, SR
.Zaměstnanci opouštějí společnost buď krátce po nástupu do zaměstnání, kdy se jejich vysoká očekávání rozptýlí v důsledku méně podnětné práce, slabého procesu učení, obtížného vztahu s manažerem, nebo když je zaměstnanec připraven na povýšení a peklo;
.Význam plnění požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví v chemické laboratoři Feszterová Melania, SR Souhrn
.Organizujte rozvoj zaměstnanců a získejte návod, jak jej inteligentně připravit a implementovat ve vaší firmě.
.Mgr.Katarína Plachková, Univerzita Komenského, Bratislava Odborné práce Sekce 1: Teoretická, pedagogická, koncepční a systémová problematika Speciální Miroslava Bartoněva - Absolventi přípravy a jejich sociální interakce v základu & hellip;
.Nové trendy ve výchově ke zdraví a praxi
.Poslední letošní číslo obsahuje články na různá témata. Dozvíte se, jaké trendy L&D považují v průzkumu za typické pro letošní rok a jaké očekávají příští rok. Dozvíte se, co je to obedience a jak ji mohou firmy využít v & hellip;
.Ministerstvo školství, vědy, výzkumu a športu Slovenské republiky
.Profesionální teambuilding již není výsadou pouze velkých firem. I malý tým pěti a více lidí dokáže vést teambuilding na vysoké úrovni pod vedením profesionálních instruktorů.
.Podporujeme individuální profesní rozvoj našich zaměstnanců a přirozeně dbáme na jejich osobní zájmy a schopnosti.
.Vzdělání a moderní technologie jdou ruku v ruce. S rozvojem lidských znalostí a technologických inovací se zvyšuje možnost vytvářet lepší firemní školicí programy a efektivnější školicí metody. ...
.Inovace v manažerském vzdělávání a rozvoji Přístup COMM-PASS a forma implementace manažerského vzdělávání a rozvoje Přejít na přehled Semináře - Manažerské vzdělávání Prozkoumejte nejnovější výzkum v neurovědách a funkcích lidského mozku, stejně jako & hellip;
.9. odborná česko-slovenská konference (podruhé na Slovensku)
